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2018山東濱州醫學院人才引進管理辦法公告
來源：濱州醫學院人事處時間：2018-07-18 16:59:05
貫徹落實人才強校戰略，切實做好人才引進工作，根據學校實際，對學校人才引進管理辦法修訂如下：
一、引進原則
(一)控制總量、按需引進的原則;
(二)突出重點、優化結構的原則;
(三)公開公平、競爭擇優的原則。
二、引進程序
(一)方案制定。各用人單位根據學科建設和教學科研工作需要，報送本單位年度人才引進計劃。經學校學術委員會論證，根據事業發展整體需要和各單位需求，制定學校引進人才方案;
(二)信息發佈。招聘方案報省人社廳備案後，通過相關媒體向社會發佈;
(三)資格審查。用人單位對應聘人員的學歷學位、專業方向、科研成果等進行審查，同時擬定引進層次，報送人事處審批;
(四)公開招聘。用人單位根據招聘方案，按照公開招聘的程序組織招聘，確定招聘人選建議名單報學校審定;
(五)層次界定。人才工作領導小組會同學術委員會,負責人才人才引進的層次界定工作。引進第四層次及以上層次人才，結合學科建設實際進行層次界定，可采取面談和學術講座、學科團隊建設規劃答辯等方式進行，引進其他層次人才，采取評審等方式進行。主要考察應聘人員的學術水平、教學能力和發展潛力;在考察過程中，如發現應聘人員學術不端等行為，一律不予考察;
(六)學校審定。人事處會同用人單位對引進人才的政治素質、道德品質、業務能力等方面進行綜合考察，並與引進人才商定引進待遇、工作目標任務、提出引進意見，提交學校研究決定;
(七)合同簽訂。學校與引進人才簽訂工作合同;
(八)合同引進對象為學校特需人才或在本專業領域有突出成果的，可采取 一事一議、一人一策 的方式引進，待遇不受人才層次限制。
三、基本條件
引進人才條件除符合國傢和省有關規定外，還需具備以下基本條件：
(一)具有良好的思想政治素質、職業道德、學術道德;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)基礎理論和專業知識紮實，能勝任應聘崗位的教學、科研等工作;
(四)具有團隊意識和合作精神;
(五)身心健康。
四、人才類別及具體條件
(一)第一層次人才
1. 中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員;
2. 國傢特支計劃 傑出人才;
3. 海外著名學術機構的院士。
(二)第二層次人才
年齡一般不超過除毛推薦ptt55周歲，具備下列條件之一：
1. 中國科學院院士、中國工程院院士有效候選人;
2. 教育部 長江學者獎勵計劃 創新團隊學術帶頭人或特聘教授;
3. 千人計劃 長期項目特聘(創新類)專傢或 國傢特支計劃 領軍人才;
4. 國傢自然科學基金傑出青年基金獲得者;
5. 山東省 泰山學者攀登計劃專傢
6. 原國傢 973 項目首席科學傢或相當水平的專傢;
7. 原國傢重點實驗室或相當水平的科研平臺的學術帶頭人;
8. 其他與上述人才水平相當者。
(三)第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，具備下列條件之一：
1. 原973計劃或國傢重點研發計劃 青年科學傢專題 項目首席科學傢或相當水平的科研平臺的學術帶頭人、中國青年科技獎獲得者或國傢自然科學基金優秀青年基金獲得者;
2. 國傢 青年千人計劃 (創新類)人選、 國傢特支計劃 青年拔尖人才、 青年長江學者 人選;
台北皮秒雷射價格3. 國傢級有突出貢獻中青年專傢、 百千萬人才 國傢級人選或 新世紀百千萬人才工程 國傢級人選;
4. 國傢級教學名師;
5. 中國科學院 百人計劃 入選者;
6. 山東省 泰山學者特聘專傢
7. 國傢重點研發計劃主持人;
8. 國傢自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎前三名，或近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最後一位)發表Nature、 Science、Cell(或其子刊IF 20.0)等國際頂級期刊2篇及以上。
9. 其他與上述人才水平相當者。
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（責任編輯：jz9）
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